職員募集


募集職種

精神科医師(精神保健指定医) 1名
看護師、准看護師 若干名
精神保健福祉士 1名
介護福祉士又は看護補助者 1名

※お気軽に下記人事担当者までご連絡をお願いします。

<フルタイムの場合>
休 日 完全週休2日制
有給休暇 初年度10日・最高20日
特別休暇 盆・年末年始 有
加入保健等 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災・財形・退職金制度
その他 隣接保育所あり、職員単身寮あり


求人窓口 TEL (0836)51-6222 人事担当者/大亀まで

キャリアアップ応援します!

平成21年度より、当院では医療資格者対象にキャリアアップの個人教育支援を行っています。

キャリアアップフロー図|キャリアデザイン/各個人の能力やライフスタイルに合わせたキャリアをデザインしてみませんか

平成29年度上半期研修

 
疾患講義パーキンソン病   行動分析学について
 
院内感染対策 実技編   自分の健康を考える 睡眠編
 
自分の健康を考える 睡眠編   医薬品安全管理

※その他多数(全体、新人、キャリア、看護部)の研修を実施しております。

新人看護師・准看護師臨床研修制度

平成22年4月から、「保健師助産師看護師法」及び「看護師等の人材確保の促進に関する法律」が一部改正されました。当院では厚生労働省提示の「新人看護職員研修ガイドライン」に基づき、研修体制の構築に努力しています。

平成24年度より近隣の総合病院における新人看護師研修への参加をしています。目的は、基礎看護技術の習得です。新人看護師が抱える看護技術や看護実践に対する不安を、より軽減できるように院外での教育体制も整えています。

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採血前の準備・確認   血管を確認する   採血針を刺す
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「手洗い体験」   「バーチャル体験」   排泄ケア

※その他多数(全体、新人、キャリア、看護部)の研修を実施しております。
臨床研修期間をT期(基礎業務習得期間)・U期(夜勤業務習得期間)・V期(総合業務習得期間)に分け、教育指導者やプリセプターと一緒に学び、精神科看護技術の習得を目指しています。

臨床研修体制の一部を紹介

新人教育
入職前 入職後

★リアリティショックの緩和

★入職前プレセミナーの開催

★院内研修への参加

新人 一人前準備期間
入職4ヶ月 入職6ヶ月 入職1年
臨床研修T 臨床研修II 臨床研修III
(基礎業務習得) (夜勤業務習得) (統合業務習得)
4ヶ月間(4月〜7月) 2ヶ月間(8月〜9月) 6ヶ月(10月〜3月)
基礎知識・態度集合教育 OJT訓練   ★配属病棟以外の業務体験を実施
★教育統括部の週1回の集合研修に参加する。 ★新人教育チェックリストに従い、技術を習得する。チェックリスト60%以上習得 ★新人教育チェックリストに従い、技術を習得する。 ★新人教育チェックリストに従い、技術を習得する。チェックリスト80%以上習得

 



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